Fournir une fiche de paie consiste à fournir des informations sur chaque employé, telles que les déductions d’impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et le salaire mensuel perçu. Il s’agit d’un enregistrement de la relation de travail entre le salarié et l’entreprise. Dans ce post, nous allons vous montrer comment faire une fiche de paie pour vos employés étape par étape, en plus de comment calculer la paie, le salaire de base, le salaire net et comment le processus de livraison de la paie fonctionne. Poursuivez votre lecture et ne manquez aucun détail de ce sujet sur le travail.
Calcul du salaire de base
Comme le prévoit le statut des travailleurs, le salaire de base est le paiement par unité de temps d’une journée de travail. Son calcul consiste en la somme des compléments salariaux suivants : ancienneté, position, la formation, heures de travail, les risques, les incitations reçues pour la productivité, la rémunération et les paiements extraordinaires. Pour ce faire, il est souvent recommandé de faire appel à des experts comme Rhapsody afin d’éviter les erreurs.
La formule suivante doit être prise en compte pour le calcul de la masse salariale :
Bases de contingence pour les heures supplémentaires : Elle est calculée en fonction du paiement estimé pour chaque travailleur conformément à la convention collective. Parmi les déductions, il y a les contingences communes qui multiplient les Bases de contingence personnelles (BCP) par 4,7 pour cent, le chômage qui consiste à multiplier les BCP par 1,55 pour cent et la formation professionnelle de l’employé, qui multiplie les BCP par 0,1 pour cent.
Retenues à des fins fiscales : Le salaire de base est multiplié par le pourcentage de l’impôt qui correspond à l’échelle des salaires.
Retenues : Les deux premiers éléments sont additionnés.
La valeur reçue par le travailleur sur son compte est la différence entre le total accumulé et les déductions.
Calcul du salaire net
Cette formule consiste à différencier les déductions et le total cumulé qui proviennent du montant que l’entreprise accorde au salarié. La retenue de l’impôt dans toutes les paies varie en fonction du statut du salarié, qu’il soit personnel ou professionnel.
Comment remettre la fiche de paie aux employés ?
Le Statut des travailleurs établit que la paie doit être remise au salarié au moyen d’un reçu particulier comme preuve de paiement. Ce reçu doit être adapté au modèle formel du ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale, sauf si la convention collective en a convenu autrement avec l’entreprise. Il est important, tant pour l’employé que pour l’entreprise, de fournir des informations claires et opportunes sur le paiement exact avec les déductions et retenues correctes.
Cours sur la paie et la sécurité sociale
Les directeurs doivent donc se former sur les différents contrats, la validité de leurs exigences et leurs principaux éléments. Ils apprendront également comment traiter l’enregistrement des indépendants, l’enregistrement des salariés, le calcul des indemnités de licenciement, l’application des retenues et des prestations de retraite.
Dès le début, les étudiants travaillent quotidiennement avec la documentation du cours, accompagnés par des professionnels de grande qualité qui les formeront efficacement pour être performants sur le marché du travail.
